Strona główna / Usługi
Usługi
IVS Europa – firma dostawcza siły roboczej z siedzibą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, założona w 2020 roku, aby dostarczać wysokiej jakości personel do wszystkich dziedzin ekspertyzy w ZEA. Świadczymy kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne, pozyskując i dostarczając wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą na terenie krajów Zatoki Perskiej.
Co robimy
Twój globalny partner w dziedzinie talentów.
Agencja pracy w Dubaju, wysyłająca utalentowanych pracowników do Europy, oferuje kompleksową gamę usług mających na celu połączenie wysoce wykwalifikowanych jednostek z możliwościami zatrudnienia w Europie, zapewniając wsparcie na każdym etapie procesu, począwszy od rekrutacji i delegacji, aż po stałe wsparcie w zatrudnieniu.
Dlaczego my?
Nie tylko zatrudniamy, ale także budujemy relacje.
Analiza pracy
Analiza pracy jest przeprowadzana w celu zdefiniowania ról, obowiązków, kwalifikacji i umiejętności wymaganych do zajmowania danej pozycji. Pomaga to w tworzeniu precyzyjnego opisu stanowiska i specyfikacji.
Zatrzymanie i kontynuacja
Skuteczny proces rekrutacji nie kończy się na zatrudnieniu. Organizacje powinny również skupić się na zatrzymywaniu pracowników poprzez stałe zaangażowanie, wsparcie i rozwój.
Pozyskiwanie kandydatów
Rekrutacja obejmuje pozyskiwanie kandydatów poprzez różne kanały, takie jak tablice ogłoszeń o pracę, media społecznościowe, polecenia pracowników, agencje rekrutacyjne i targi pracy. Może również obejmować wewnętrzne awanse lub przeniesienia.
Rozmowy kwalifikacyjne
Po przejściu pierwszego etapu selekcji kandydaci przechodzą rozmowy kwalifikacyjne w różnych formatach, takich jak indywidualne, panelowe lub behawioralne, w celu oceny umiejętności, doświadczenia i dopasowania do kultury organizacyjnej.
Selekcja i tworzenie krótkiej listy
CV i podania są analizowane w celu utworzenia krótkiej listy kandydatów spełniających wymagania stanowiska. Ten etap może obejmować telefoniczne lub wideorozmowy w celu dalszej oceny przydatności kandydatów.
Onboarding
Po zaakceptowaniu oferty przez kandydata rozpoczyna się proces onboardingu, obejmujący orientację, szkolenie i włączenie nowego pracownika do organizacji.